- Een verzorgende liet bij haar vertrek opvallende afscheidscadeaus achter met grof taalgebruik.
- De kantonrechter oordeelde dat het gedrag ongepast maar niet ernstig genoeg was voor ontslag op staande voet, meldt HR-vakblad CHRO.
- Werkneemster krijgt een billijke vergoeding van één maandsalaris, plus de transitie- en gefixeerde schadevergoeding.
- Lees ook: Een HR-manager met 36 jaar ervaring vertelt wat je het beste kunt zeggen in een sollicitatiegesprek, als je een keer ontslagen bent
Een verzorgende werkzaam in de Individuele Gezondheidszorg (IG) nam op wel heel opvallende wijze afscheid van haar werkplek. Na haar laatste dienst liet zij cadeaupakketjes achter voor collega’s, voorzien van teksten met grof taalgebruik, waaronder: “het is zeer kut dat ik ga” en “fuckoff spray keeps all the idiots and assholes away”.
De werkgever was zo verbolgen over deze actie, dat hij besloot tot ontslag op staande voet, zo schrijft vakblad arbeidsrechtadvocaat Petra Willemse in HR-vakblad CHRO.
De kantonrechter moest zich buigen over de kwestie. Volgens de rechter waren de acties van de werkneemster inderdaad misplaatst en gênant, maar niet ernstig genoeg voor een onmiddellijk ontslag.
Bovendien was niet overtuigend aangetoond dat de werkneemster de teksten persoonlijk op collega’s had gericht of bewust had geselecteerd. Een maatregel zoals non-actiefstelling had meer voor de hand gelegen, aldus de rechter.
De werkneemster berustte in het ontslag, maar vroeg wel om een billijke vergoeding van 10.000 euro. De rechter kende haar een maandloon toe, en ook de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding werden toegewezen. Haar gedrag werd niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd, waardoor zij recht hield op deze vergoedingen.